Ralph Waldo Emerson. Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Ralph_Waldo_Emerson

(*25 de mayo de 1803, Boston – † 27 de abril de 1882, Concord) fue un escritor, filósofo y poeta estadounidense.

1. Biografía

El padre de Ralph Waldo Emerson era un pastor o clérigo unitarista que murió cuando su hijo tenía ocho años dejando a su familia en una absoluta pobreza, de la que salieron aceptando la caridad y admitiendo huéspedes. Su madre se las arregló sin embargo para que todos sus hijos pudieran ser admitidos en la Universidad de Harvard con becas, y allí fue a parar Ralph Waldo cuando contaba catorce años. En la universidad empezó su famoso Diario, una antología y centón de pasajes que le sorprendían o admiraban en sus lecturas con sus correspondientes comentarios que terminó alcanzando los 182 volúmenes y que será la base de donde extraerá sus obras posteriores, desde sus sermones hasta sus conferencias y ensayos. Tras obtener su título con un expediente académico mucho más discreto que los de sus hermanos, ayudó a uno de ellos en una escuela de señoritas que había establecido en la casa de su madre. Cuando su hermano William partió a Gotinga para hacer estudios de teología, Emerson asumió la dirección de la escuela, lo que aseguró su manutención largos años y le dejó tiempo suficiente para estudiar teología y convertirse asimismo en pastor unitario en 1829, antes de dimitir en 1832 tras un conflicto con los dirigentes de esta iglesia, pues había dejado de creer en que la comunión fuese un sacramento y no quería seguir administrándola. De hecho, su hermano mayor William había regresado de Gotinga tan atónito por lo que había aprendido de la nueva crítica histórica de la Biblia que había abandonado la teología y había empezado a estudiar derecho. Emerson dejó de creer posible el fundamentar la religión en pruebas empíricas. Poco después perdió a su amada mujer, Elena Louisa Tucker, que falleció en febrero de 1831. (more…)

Kaizen ( Japonés para “cambio para mejorar” o “mejoramiento”; el uso común de su traducción al castellano es “mejora continua” o “mejoramiento continuo”).

En su contexto este artículo trata de Kaizen como una estrategia o metodologia de calidad en la empresa y en el trabajo, tanto individual como colectivo. Kaizen es hoy una palabra muy relevante en varios idiomas, ya que se trata de la filosofía asociada al Sistema de Producción Toyota, empresa fabricante de vehículos de origen japonés.

“¡Hoy mejor que ayer, mañana mejor que hoy!” es la base de la milenaria filosofía Kaizen, y su significado es que siempre es posible hacer mejor las cosas. En la cultura japonesa está implantado el concepto de que ningún día debe pasar sin una cierta mejora.

Durante los años 50 del siglo pasado, en Japón, la ocupación de las fuerzas militares estadounidenses trajo consigo expertos en métodos estadísticos de Control de calidad de procesos que estaban familiarizados con los programas de entrenamiento denominados TWI (Training Within Industry) cuyo propósito era proveer servicios de consultoría a las industrias relacionadas con la Guerra.

Los programas TWI durante la posguerra se convirtieron en instrucción a la industria civil japonesa, en lo referente a métodos de trabajo (control estadístico de procesos). Estos conocimientos metodológicos los impartieron W. Edwards Deming y Joseph M. Juran; y fueron muy fácilmente asimilados por los japoneses. Es así como se encontraron la inteligencia emocional de los orientales (la milenaria filosofía de superación), y la inteligencia racional de los occidentales y dieron lugar a lo que ahora se conoce como la estrategia de mejora de la calidad Kaizen. La aplicación de esta estrategia a su industria llevó al país a estar entre las principales economías del mundo.

Este concepto filosófico, elemento del acervo cultural del Japón, se lo lleva a la práctica y no sólo tiene por objeto que tanto la compañía como las personas que trabajan en ella se encuentren bien hoy, sino que la empresa es impulsada con herramientas organizativas para buscar siempre mejores resultados.

Partiendo del principio de que el tiempo es el mejor indicador aislado de competitividad, actúa en grado óptimo al reconocer y eliminar desperdicios en la empresa, sea en procesos productivos ya existentes o en fase de proyecto, de productos nuevos, del mantenimiento de máquinas o incluso de procedimientos administrativos.

Su metodología trae consigo resultados concretos, tanto cualitativos como cuantitativos, en un lapso relativamente corto de tiempo y a un bajo costo (por lo tanto, aumenta el beneficio) apoyado en la sinergia que genera el trabajo en equipo de la estructura formada para alcanzar las metas establecidas por la dirección de la compañía.

Fue Kaoru Ishikawa el que retomo este concepto para definir como la mejora continua o Kaizen , se puede aplicar a los procesos , siempre y cuando se conozcan todas las variables del proceso .

Véase también

• Mantenimiento productivo total
• 5S
• Lean Manufacturing

Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Kaizen

Recomiendo a todas las personas que se dedican a la formación. Viene a colación de un video en ‘Conferencias TED’ del cual destacaría la frase

“la creatividad es tan importante en educación como la alfabetización, y deberíamos darle el mismo estatus.”

Video relacionado:

http://www.empresasandalucia.com/ken-robinson-says-schools-kill-creativity/

Fantástico e-book del Maestro Seth Godin.

What Matters Now Seth Godin

Seth Godin, Graduado en Informática y Filosofía en la Universidad de Tufts en 1982, obtuvo su título de Master en Administración de Empresas en Marketing en la Stanford Business School.

De 1983 a 1986 trabajó como jefe de marca en Spinnaker Software, donde dirigió al equipo que desarrolló la primera generación de productos multimedia, trabajando con escritores tan ilustres como Arthur C. Clarke y Michael Crichton.

En 1995 fundó la empresa Yoyodyne Entertainment, especializada en marketing interactivo. En 1998 está compañía fue adquirida por Yahoo!. Ese mismo año Seth Godin recibió el premio Momentum en mérito a sus notables logros en la industria de Internet. Es experto en marketing y autor de numerosos bestsellers y creador de conceptos tales como Marketing de permiso y Marketing viral. Es considerado en la actualidad como uno de los más grandes visionarios de mercado.

Bibliografía

Godin ha escrito muchos libros sobre una gran variedad de temas. Sin embargo, es especialmente famoso por sus obras sobre marketing, un bibliografía extensa que incluye títulos como:

• The Big Red Fez
• eMarketing
• Permission Marketing
• Survival is not Enough
• Unleashing The Ideavirus – Detailing the idea of Viral marketing
• Purple Cow
• Free Prize Inside
• All Marketers Are Liars
• The Big Moo
• Small is the New Big
• The

Enlaces externos

• Sitio oficial
  • Biografía oficial
• Blog de Seth Godin
• Entrevista con Seth Godin
• Video ? Seth Godin speaks at Gel 2006 (20 min)
• Video ? Seth Godin speaks at Google (48 min)
• Video ? Seth Godin speaks at TED (17 min)
• Ebook ? Ideavirus (PDF)

Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Seth_Godin

DVD – Re-Imagine! Business Excellence in a Disruptive Age by Tom Peters

The world’s most influential management guru offers passionate new ideas on preparing for today’s business challenges. Tom Peters, a self-described “professional loudmouth” who has been compared to Emerson, Whitman, Thoreau and H.L. Mencken, declares war on the worthless rules and absurd organizational barriers that stand in the way of creativity and success. In a totally outrageous, in-your-face presentation, Tom reveals:

· What a re-imagining of American businesses will look like

· The two biggest underserved markets (worth trillions!)

· The top qualities of leadership excellence

· Why passion, talent and excellence must rule business today

Business Week describes Tom Peters as “business’ best friend and worst nightmare.” Tom describes himself as a prince of disorder, champion of bold failures, maestro of zest, professional loudmouth, corporate cheerleader, lover of markets, capitalist pig … and card-carrying member of the ACLU.

Don’t miss this provocative and informative LIVE presentation!

http://www.yoursuccessstore.com/shopping/shopexd.asp?id=1966

Según Howard Gardner, destacado profesor de psiquiatría de la Universidad de Harvard, y padre de la teoría de las inteligencias múltiples, las personas con éxito no son mejores que el resto; han sabido potenciar unos Factores actitudinales que les han permitido un mayor desarrollo personal y profesional.

Buscando información sobre Factores actitudinales descubro LA EDUCACIÓN  DE LA CREATIVIDAD (técnicas creativas y cambio de actitud en el profesorado)  de Mª DEL PILAR GONZÁLEZ, 1981. en cuyo apartado 5 cita   “La creatividad como actitud de vida” (ERIC FROMM, ROLLO MAY, ABRAHAM H. MASLOW,CARL R. ROGERS).

Y gracias a  Google descubro Creatividad y Sociedad. Gestión de la innovación creativa , un pdf en el que se expone un nuevo modelo conceptual de la innovación y la  innovación creativa como procesos a gestionar. El modelo distingue entre los actos creativos simples, la innovación, la innovación creativa y la creatividad o gran creación. En este artículo se expone un nuevo modelo conceptual de la innovación y la innovacióncreativa como procesos a gestionar. El modelo distingue entre los actos creativos simples,la innovación, la innovación creativa y la creatividad o gran creación.

Anexo. Video