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Asociación de Proveedores de e-Learning (ApeL). Jornada de reflexión sobre el futuro de la formación

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Fecha: 30 de Mayo. Madrid

PROGRAMA

09:30 – 10:00 Inscripción

10:00 – 10:30 Inauguración

Ponentes: Dª. Engracia Hidalgo Tena – Secretaria de Estado de Empleo
D. José María Lacasa – Secretario General de CEOE
D. José Ignacio Ustaran Muela – Presidente de APeL

10:30 – 12:00 Incidencia del e-learning en la productividad en las grandes empresas

Ponentes: D. Eduardo Molinero – Manager de Formación de Tecnología de Vodafone España
D. Ignacio de la Vega – Director de Formación de BBVA
D. Tomás Manso – Director área desarrollo directivo de Correos
Moderador: D. Jean-Luc Sost – Vicepresidente España y Latam de Auralog

12:00 – 12:30 Pausa Café

12:30 – 14:00 Las redes sociales como instrumento para los procesos de aprendizaje

Ponentes: D. Mario Belmonte – CEO de Belmonte y Toledo Asociados y Autor del libro “Buscar trabajo en una semana”
D. Pablo Caño Sterck – CEO de e-Things
Moderador: D. Miguel Ángel Rodríguez Muñoz, Director de élogos I+D
–––––––––––
16:00 – 17:30 El nuevo modelo de Formación Profesional

Ponentes: D. Jesús Barroso Barrero – Subdirector General de Políticas Activas de Empleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
D. Manuel San Juan – Director de la representación empresarial en la Fundación
Tripartita para la Formación en el Empleo
Dª Teresa Muñoz Rodríguez – Secretaria de Formación de UGT
D. Fernando Puig Samper – Secretario de Formación para el empleo de CCOO
Moderador: D. Javier Lozano Moreno – Director General de Nanfor Ibérica

17:30 – 18:30 La importancia del uso de las TICs en los planes de formación

Ponentes: D. José Enrique Rodríguez – Jefe de Sección de E&E (Expansión y el Mundo)
Dª. Carmen Sánchez-Silva – Redactora Sección de Negocios. El País
Dª. Susana Alcelay – Redactora Sección de Economía. ABC
Moderador: D. José Ignacio Ustaran – Presidente de APeL

18:30 – 19:00 Clausura

Ponente: D. Juan Rosell – Presidente de CEOE
D. José Ignacio Ustaran Muela – Presidente de APeL

Cientos de libros de empresa ordenados por temática

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Especialmente recomendados:

EL ADN del innovador  ICONO

Tom Peters. Posiblemente uno de los iniciadores del fenómeno de la Marca Personal.

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Tom Peters. Posiblemente uno de los iniciadores del fenómeno de la Marca Personal. Es ampliamente conocido como gurú y tremendamente cotizado. Posiblemente la forma en que expone sus ideas es más importante que el fondo. En su página hay muchísima información, incluyendo ficheros con las presentaciones que va realizando en todo el mundo. Aunque en algunos momentos es demasiado histriónico y parece que siempre está enfadado por todo, os lo recomiendo. Su artículo “The brand called you” publicado en Fast Company en 1997 supuso el nacimiento oficial de este fenómeno. Asimismo, su libro “50 Claves para hacer de usted una marca” es la bíblia de la marca personal. Echadle un vistazo, os llamará la atención. www.tompeters.com

Fuente: http://www.marcapropia.net/2004/12/autores-de-marca-propia-tom-peters.html

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Ralph Waldo Emerson – Biografía y frases célebres

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Ralph Waldo Emerson. Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Ralph_Waldo_Emerson

(*25 de mayo de 1803, Boston – † 27 de abril de 1882, Concord) fue un escritor, filósofo y poeta estadounidense.

1. Biografía

El padre de Ralph Waldo Emerson era un pastor o clérigo unitarista que murió cuando su hijo tenía ocho años dejando a su familia en una absoluta pobreza, de la que salieron aceptando la caridad y admitiendo huéspedes. Su madre se las arregló sin embargo para que todos sus hijos pudieran ser admitidos en la Universidad de Harvard con becas, y allí fue a parar Ralph Waldo cuando contaba catorce años. En la universidad empezó su famoso Diario, una antología y centón de pasajes que le sorprendían o admiraban en sus lecturas con sus correspondientes comentarios que terminó alcanzando los 182 volúmenes y que será la base de donde extraerá sus obras posteriores, desde sus sermones hasta sus conferencias y ensayos. Tras obtener su título con un expediente académico mucho más discreto que los de sus hermanos, ayudó a uno de ellos en una escuela de señoritas que había establecido en la casa de su madre. Cuando su hermano William partió a Gotinga para hacer estudios de teología, Emerson asumió la dirección de la escuela, lo que aseguró su manutención largos años y le dejó tiempo suficiente para estudiar teología y convertirse asimismo en pastor unitario en 1829, antes de dimitir en 1832 tras un conflicto con los dirigentes de esta iglesia, pues había dejado de creer en que la comunión fuese un sacramento y no quería seguir administrándola. De hecho, su hermano mayor William había regresado de Gotinga tan atónito por lo que había aprendido de la nueva crítica histórica de la Biblia que había abandonado la teología y había empezado a estudiar derecho. Emerson dejó de creer posible el fundamentar la religión en pruebas empíricas. Poco después perdió a su amada mujer, Elena Louisa Tucker, que falleció en febrero de 1831. Continue reading →

Entrevista a Jose Antonio Gallardo de Gallardo Partners

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¿A que te dedicas? ¿Qué servicios ofreces?

Mi actividad son los servicios de consultoría estratégica de Recursos Humanos.
Los Servicios que ofrezco son:

  • Consultoría estratégica:
  • Responsabilidad Social Corporativa, ( Planes de Igualdad).
  • Relaciones Laborales, ( Negociación Colectiva)
  • Retribución, ( Fija, Variable y Beneficios Sociales)
  • Planificación Estratégica.
  • Formación In-company en el uso de las herramientas aplicadas.
  • Interin Management. Somos su Departamento de Recursos Humanos externo.

WEB 2.0

¿Tienes blog? ¿Facebook? ¿Twitter? Si no lo tienes, ¿va a tenerlo?

Tengo web http://gallardopartners.com/

Tengo blog, dentro de la web. http://www.gallardopartners.com/blog/

Estoy en linkeding, xing, viadeo , slideshare.

Pendiente facebook y twitter, ¿consejo de un amigo 2.0.?

ECONOMIA

¿Cómo ve el panorama actual? ¿Cuando cree que empezará la recuperación económica? ¿Busca socios, colaboradores, distribuidores, cooperación con otras empresas (financiera, investigación, comercial, etc)?
El panorama actual, lo veo absolutamente desalentador, cada uno haciendo la guerra por su cuenta. Deberían tomar nota del ejemplo dado por la Selección Española y unirse todos para que respaldados por un gran pacto económico, social y laboral podamos salir, entre todos, de la crisis.
Se ha estado impasible, frente a la crisis y al final tanto la UE como EEUU, están dictando las recetas que teníamos que haber aplicado hace al menos 1 año y seguro que ahora que estaríamos en casi 5 millones de parados y con un 40% de jóvenes desempleados.
Los agentes sociales después de 2 años negociando no han dado la talla y ahora los sindicatos salen con la Huelga, porque el Gobierno les ha hecho, de forma muy parcial, los deberes.
Estoy iniciando mi actividad profesional como Gerente de Gallardo&Partners, estreno tanto web, como blog y actualmente cuento con tres Partners, Bridgedworld, Management&Research y Grupo Femxa.

SEO

Define las palabras (etiquetas) claves de tu negocio:
Estrategia, Responsabilidad Social Corporativa, Relaciones Laborales y Retribución.

EVENTOS

¿A que eventos sueles asistir? (ejemplo: The Monday Reading Club, Iniciador, OME, Expoelearning, etc)
The Monday Reading club.
Eventos organizados por AEDIPE, EOI, Instituto Cajasol, Camara de Comercio, CEA, Adecco y ESIC.

¿Necesita un buen Asesor Laboral? Consulte con Aselegal Consultores

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Aselegal Consultores. Aselegal 2.0

Aselegal Consultores. Aselegal 2.0

La atención que en ASELEGAL Consultores proporcionamos a nuestras empresas, le supone un importante ahorro en gastos materiales y humanos, ya que al contratar con nosotros, obtienen los servicios que les prestaría un departamento laboral propio.


a) Recursos Humanos


La existencia de plantillas adaptadas a las necesidades de la empresa, y la implantación de adecuados sistemas de retribución repercuten de manera muy favorable en el clima laboral y el rendimiento de los trabajadores.

Por otra parte, un adecuado asesoramiento puede ahorrarle a la empresa importantes cantidades de dinero en bonificaciones al contratar a sus trabajadores. Asimismo, contamos con sistemas y bases de datos actualizadas que le ayudarán a la hora de seleccionar su personal. Continue reading →

Evento RRHH: Flexibilizar costes y horarios: los retos de Recursos Humanos para la competitividad Sevilla, martes 5 de octubre de 2010, 10:30 horas HOTEL BÉCQUER Reyes Católicos 4, 41001 Sevilla

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Seminarios profesionales 2010

SOLUCIONES QUE GENERAN VALOR PARA EL CLIENTE

Flexibilizar costes y horarios Los retos de RRHH para la competitividad

En el entorno actual solo las empresas competitivas podrán garantizar su viabilidad. El gran reto de los responsables de Recursos Humanos consiste hoy en dotar a las empresas de flexibilidad, optimizando la relación costes estructurales vs producción. En esta jornada se abordarán algunas alternativas para conseguirlo.

  • Compromiso, polivalencia, conciliación, compensación, eficiencia, gestión del talento, dirección por objetivos… son algunas de las claves conocidas por todos y sin embargo conceptos complejos de implantar ¿Cómo podemos conjugar esos conceptos con el objeto de flexibilizar la organización?
  • ¿Y si empezamos por flexibilizar nuestro departamento? Si nos hacemos la pregunta ¿Cómo contribuye el área de RRHH a la cuenta de resultados de nuestra empresa? La respuesta a esa pregunta a menudo nos sonroja. ¿Cómo cambiar de paradigma y contribuir a mejorar la competitividad y reducir costes?
  • Implantar un horario flexible aporta grandes ventajas a una organización pero también tiene sus riesgos y podemos caer en la anarquía horaria ¿Como diseñar un modelo de flexibilidad horaria que se sustente en un sistema de información y que aporte valor a los propios empleados?
  • La retribución es un arma de doble filo. Bien modelada y percibida se convierte en un importante elemento motivador. Mal diseñada y basada en la idea del café para todos incrementa los costes estructurales ¿Cómo implantar un sistema de retribución flexible que nos reporte beneficios?

Inscríbase y reserve su plaza llamando al 952 062 113 o enviando un correo electrónico a info@ad-personam.es

Agenda

10:30 h. Café de bienvenida y presentación de la jornada

10:45 h. Flexibilizar la organización desde RRHH: el gran reto para la competitividad

D. Miguel Pineda, Director. Ad Personam Recursos Humanos

11:15 h ¿Y si empezamos por flexibilizar el propio Área de RRHH? ¡más gestión y menos administración!D. Alberto Díaz,
Director de Operaciones. Seresco

11:45 h Las ventajas del horario flexible (o cómo encajar las necesidades de la organización y las personas).

D. Javier Sánchez, Director Comercial. Softmachine

12:15 h Flexibilidad en la remuneración: modelos de compensación variable para un entorno variable.

D. Josep Capell, Director Área de Aplicaciones de Gestión. Ceinsa/Grupo RH Asesores

12:45 h Conclusiones y preguntas. Aperitivo

Etiquetas: Compromiso, polivalencia, conciliación, compensación, eficiencia, gestión del talento, dirección por objetivos, horario flexible, Miguel Pineda, Ad Personam, Alberto Díaz, Seresco, Javier Sánchez, Softmachine, Josep Capell, Ceinsa/Grupo RH Asesores

Enlaces: http://www.ad-personam.es/

Jornada sobre flexibilidad en la gestión de los Recursos Humanos: experiencias empresariales. Lugar: EOI. Fecha: 23 de Septiembre

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Jornada flexibilidad en la gestión de los recursos humanos. EOI UPO Sevilla

Jornada flexibilidad en la gestión de los recursos humanos. EOI UPO Sevilla

Organiza:
Grupo de Excelencia Junta de Andalucía “Efectos de las Relaciones de Empleo en la Competitividad Empresarial”
(SEJ 06 02153) Universidad Pablo de Olavide.

Jueves 23 de Septiembre de 2010

Lugar: Escuela de Organización Industrial (EOI)
Calle de Leonardo da Vinci, 12

Financia:
Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa. Junta de Andalucía

Colaboran:

Departamento de Dirección de Empresas. U. Pablo de Olavide
Escuela de organización Industrial (EOI)
Asociación Española de Dirección de Personal (AEDIPE)
Confirmar asistencia a alopcab@upo.es antes del 16 de
septiembre de 2010.

Jueves 23 de Septiembre de 2010.

10,30h: Apertura de la Jornada

11h. La flexibilidad en la producción y su incidencia
en la gestión de los recursos humanos.
D. José Antonio García-Luis
Director Departamento de Recursos Humanos
Factoría Renault de Sevilla

12,30h La flexibilidad en la Retribución:
D. Joseba Guerricabeitia Igartua
Departamento de Recursos Humanos
BBVA-Madrid

14h Comida.

16.30h Mesa Redonda:

Valoración sobre la flexibilidad en las empresas
Modera: Santiago González Ortega, Catedrático de
Derecho del Trabajo, Universidad Pablo de Olavide

Intervienen:
Representante de Comisiones Obreras.
Representante del Consejo Andaluz de RRLL
Representante de la Confederación de
Empresarios Andaluces

18h La flexibilidad en la contratación
D. Francisco Calderón.
Director de Relaciones Laborales.
Heineken España.

19:30h Clausura de la Jornada.